为深入贯彻落实市委组织部关于选派干部到社区实践锤炼的事情安排，11月15日，市城投集团公司召开选派干部到社区实践锤炼事情总结安排会，对集团公司去年以来选派干部到社区实践锤炼事情进行总结，并安排新一轮实践锤炼事情。市城投集团公司党委副书记、董事汪国圣出席集会并讲话。
会上，集团党委事情部相关卖力人宣读《中共武汉市委组织部关于表扬2023年优秀社区实践锤炼干部的通报》。
去年11月，在武汉疫情防控的要害时刻，市城投集团公司积极响应市委招呼，选派60名干部加入社区治理，是全市选派人数最多的单位。一年来，这60名干部在下层做了大宗事情、发挥了积极作用。日前，市委组织部对全市1002名社区实践锤炼干部当中的100名干部进行了表扬，集团系统有9名同志在列，是受表扬人数最多的单位。为落实好市委组织部关于选派干部到社区实践锤炼的新一轮安排，充分社区治理力量，推动干部在下层一线壮筋骨、长本领，集团公司再次精挑细选了30名干部，即将奔赴相关社区进行实践锤炼。
在总结安排会上，7名获市委组织部通报表扬的同志，代表第一批选派至社区实践锤炼的干部作交流谈话；2名即将奔赴社区进行实践锤炼的同志，代表新一轮社区实践锤炼干部作亮相谈话。
汪国圣对集团公司2023年选派干部到社区实践锤炼事情进行全面系统的回首，并对所属各单位实践锤炼优秀干部先进事迹进行点评。
汪国圣指出，已往一年，集团公司选派到社区实践锤炼的干部充分发挥纽带作用，推动集团公司与社区进行常态化、机制性的共建，资助社区清理渍水区域、开展燃气大排查、修缮衡宇围墙、进行电路检修、修建电动车停车棚等，解决了一大批群众反应强烈的民生实事项目，增强了群众事情能力，提高了综合素质，展现了城投人的精气神。
为做好新一轮选派干部到社区实践锤炼事情，推动下层治理提质增效，汪国圣要求：
一是充分认识选派干部到社区实践锤炼事情，是深化第二批主题教育的需要。选派干部到社区实践锤炼，就是坚持重心下移、着力一线，直接联系群众，增进干部资助下层办实事、解难题的具体举措。
二是充分认识选派干部到社区实践锤炼事情，是稳固尊龙凯时生长底盘的需要。目今，全市正处于转型生长的要害时期，尊龙凯时生长、社会治理的任务都要落到社区，统筹做好防危害、保稳定、促生长各项事情，迫切需要把社区这个底盘夯实筑牢。
三是充分认识选派干部到社区实践锤炼事情，是培养锤炼干部的需要。第一批选派事情的实践证明，社区一线是增进干部快速生长的“练兵场”。选派干部到社区实践锤炼，就是为了资助各人罗致下层养分、更好更快生长。
汪国圣强调，新选派的30名干部即将接过“接力棒”，投身到一线的火热实践之中。选派单位要健全日常联系，打好治理、考核、宣传等组合拳，淬炼干步队伍，充分社区力量，助力下层治理，把选派事情抓向深入、抓出实效。选派干部要加速融入、真抓实干，要磨炼作风本事、积累要领经验，要不忘主责主业、树立良好形象。要把实践锤炼看成一场“赶考”，结合集团公司的主责主业，宣传、践行“武汉城投，让尊龙凯时生活更美好”理念，切实把“四下下层”的事情机制，运用到拼经济搞建设、惠民生保宁静、强党建优治理的具体事情中，为加速打造新时代英雄尊龙凯时、奋力谱写全面建设社会主义现代化国家武汉篇章作出城投孝敬。
集团公司党委事情部卖力人，所属各单位分担同志，上一轮社区实践锤炼干部代表，以及新一轮社区实践锤炼干部共计70余人加入集会。
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