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为增强业务部分下层治理人员步队建设，连续深化干部人事制度革新，11月21日下午，公司组织开展竞争上岗事情，面向公司全体员工开放报名，公正果真，竞争择优，让想做事者有时机，给能做事者有舞台，进一步引发公司人才内生动力。

本次竞争上岗共宣布城乡与交通计划研究院交通计划主任工程师等3个岗位，面试由公司技术委员会专家担当评委组，公司纪委全程监督，严格选拔程序，确保选对人，用对人，增进公司高质量生长。

本次竞争上岗面试接纳履历剖析和竞聘演讲的形式开展，主客观评价相结合。9名竞聘者凭据抽签顺序依次登台亮相、各展风范，泛论对竞聘岗位的理解、事情思路，现场气氛严肃而热烈。评委组结合竞聘人员经历和事情业绩，从自我认知、事情业绩、岗位认知、事情计划和态度体现五个方面进行独立评分，事情人员现场计分，就地宣布面试结果。

近年来，公司始终以深化国企革新为导向，连续深化“三项制度”革新，引发人才生长活力。通过竞争上岗方法，让事情业绩突出、能力优秀、群众公认的优秀人才脱颖而出，实时增补人才缺口，完善人才结构，优化人力资源配置，为公司高质量生长注入活力、积贮新动力。